Recrutement (CDD/CDI)
Pour chaque opération de recrutement notre objectif est de réussir l’adéquation poste/profil pour la satisfaction durable et profitable de l’entreprise et du candidat
Selection
- Définition du poste , cadrage avec les Ressources Humaines et les Manager
- Définition de la stratégie de recherche correspondante
- Définition du mode opératoire
- Recherche sur notre base de candidature
- Diffusion de l’annonce sur le site de Brain Management ainsi que sur CRM
- Diffusion de l’annonce sur les sites emplois
- Approche directe
- Analyse des candidature en adéquation
- Entretien téléphonique individuel
- Entretien en face à face
- Administration du Test de Personnalité
- Evaluation du niveau de langue
- Réponse personnalisée par mail aux candidats non retenus
Méthode d’évaluation
Livrables, suivi et garantie
Suivi d'intégration et amélioration
- Suivi du candidat sur la durée de la période d’essai
- Garantie de période d’essai durant 6 mois (reprise du processus de recrutement sans supplément en cas de défection)
- Rapport d’avancement et suivi d’indicateur quantitatifs
- Engagement à mettre en œuvre l’ensemble des actions nécessaire pour faire évoluer la qualité de la prestation
Aide à la décision
- Accompagnement des Ressources Humaines et des Opérationnels dans la prise de décision
- Sur demande, accompagnement des candidats dans le cadre de la négociation salariale
Réalisation d'un dossier de synthése
- Réalisation d’une synthèse écrite :
- Avis argumenté sur chaque candidat
- Compte rendu du test utilisé
- Remise des dossiers de candidature :
- CV, synthèse d’entretien reprenant les points forts et points de vigilance du candidat, test, compte-rendu de contrôle de référence (phase finale)
- Convocation des candidats retenus
Vous avez des missions ?
info@brainman.ma
+212522987740