Au même titre que le CV
et la lettre de motivation, être présent sur LinkedIn est indispensable dans la
quête d'un nouveau job.
LinkedIn est
véritablement un bon outil pour promouvoir son expérience et développer son
personal branding. Il est donc indispensable de penser votre stratégie pour
vous faire repérer.
Découvrez nos 5 conseils pour optimiser votre profil LinkedIn et attirer
l'attention des recruteurs !
Conseil N° 1 : Soignez votre profil
Les profils disposant
d’une photo obtiennent plus de vues que les profils anonymes. Il est
donc essentiel de bien choisir votre photo de profil. Les règles sont les
mêmes que pour un CV : une photo en tenue professionnelle, sur fond
neutre, avec sourire en prime.
Conseil N° 2 : Plus qu’un titre, des mots clés
Le titre situé sous votre photo doit également retenir toute votre
attention. N’oubliez pas que Linkedin est un moteur de recherche qui fonctionne
avec des mots clés. Si vous souhaitez être identifié par les recruteurs, vous
devez saisir les bons mots clés à cet endroit. Vous l’aurez compris, cet espace
doit comporter bien plus que votre titre de poste sinon votre profil ne sortira
pas. Si vous mettez simplement chef de projet, vous ne vous démarquerez jamais.
Vous devez préciser les spécificités de votre poste le plus possible avec des
mots clés bien choisis.
Conseil N° 2 : Un résumé clair, concis mais attractif
Cette rubrique permet au recruteur de se faire une première impression,
d’identifier qui vous êtes et ce que vous faites. Seules les trois
premières lignes de cette section sont visibles au premier coup d’œil. Il est
donc important d’utiliser les bons mots-clés et les bonnes tournures dès
le début pour donner au recruteur l’envie de lire la suite. Commencez
par mentionner votre situation actuelle, vos
responsabilités, vos compétences et domaines de spécialisation le cas
échéant, sans oublier vos objectifs et vos aspirations. Si vous
travaillez sur des projets particuliers ou si vous avez
des centres d’intérêt mettant en avant des traits de votre personnalité
transposable au monde de l’entreprise, n’hésitez pas également à les mettre en
avant. Concluez votre résumé par un call-to-action tel que «
contactez-moi en MP »
Conseil N° 4 : Détaillez vos expériences et votre formation
De même que sur votre CV, vous devez mentionner vos expériences
professionnelles : dates, intitulé de poste, entreprise, localisation,
missions et résultat. Si vous avez plusieurs années d’expérience, détaillez
uniquement les postes les plus récents et pertinents. Liez votre expérience
avec l’entreprise concernée si celle-ci possède une page LinkedIn. Il est
intéressant de renseigner les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé,
même si l’expérience était de courte durée, car les recruteurs peuvent
effectuer des recherches sur ce critère. Mentionnez clairement votre
cursus dans la section « Formation »: écoles ou universités, diplômes
obtenus, mentions et dates. Cela permettra notamment à d’anciens étudiants de
votre école de vous retrouver.
Conseil N° 5 : Sélectionnez vos compétences et recommandations
Listez les compétences qui vous correspondent en utilisant la barre de recherche par mots-clés proposée par LinkedIn ; vos contacts pourront recommander vos expertises. Indiquez de préférence celles dont vous avez une réelle maîtrise et pour lesquelles vous pourrez être largement recommandé. LinkedIn affichant par défaut uniquement les trois premières compétences, soyez particulièrement attentif à leur hiérarchisation. Pour la rédaction de vos recommandations, ne vous limitez pas uniquement aux personnes avec lesquelles vous travaillez au quotidien ou vos anciens collègues, sollicitez également vos clients, partenaires ou bien encore vos fournisseurs. Libre à vous ensuite de modérer celles que vous souhaitez faire apparaître sur votre profil ou non.
